Estudio Jurídico Multifuero · Buenos Aires, Capital Federal y alrededoresMateria 06 · Relaciones laborales y organización del trabajo
Belén MorettiMultifueroWhatsApp

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06Materia

Relaciones laborales y organización del trabajo

La persona como motor del proceso de trabajo.

Relación de dependencia, talento y organización del tiempo de trabajo (OTT), con foco en la persona como motor del proceso.

AAlcance

Qué abarca

  • Relaciones laborales y reclamos de dependencia
  • Organización del tiempo de trabajo (OTT)
  • Recruiter / recruitment & talent acquisition
  • Neuroderecho organizacional y laboral
  • Despidos, accidentes y conflictos laborales

Asuntos frecuentes

  • Despido, liquidación o diferencias salariales
  • Conflictos por organización del tiempo de trabajo
  • Accidentes o condiciones de trabajo
  • Selección de personal y riesgos del proceso de hiring
  • Políticas internas y riesgos digitales en el equipo

Tipos de asunto, no resultados de casos.

BProceso

Cómo empieza un caso

Primero preservar. Después reclamar.

Las mismas cuatro etapas del estudio, leídas desde esta materia.

  1. 01

    Consulta inicial

    Contás tu situación por WhatsApp o email — online cuando conviene — sin tecnicismos ni apuro.

    Qué pasó
  2. 02

    Análisis y estrategia

    Evaluamos hechos, prueba digital y opciones reales, con tiempos y caminos posibles.

    Qué se puede probar
  3. 03

    Gestión

    Avanzamos por la vía extrajudicial o judicial e integramos a otros profesionales si el caso lo pide.

    Qué se hace
  4. 04

    Resolución

    Buscamos el mejor cierre posible para vos, tu familia o tu proyecto, con comunicación clara.

    Cómo cierra

¿Tenés capturas, chats o audios y no sabés si sirven? No los borres ni los edites: en la consulta vemos qué conservar y cómo.

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EPreguntas

Preguntas frecuentes

Sobre laboral.

¿Solo reclamos de trabajadores o también empresas?
El estudio declara ejes de relaciones laborales y de organización del trabajo / talento. En la consulta se define el rol (persona o organización) y el fuero.
¿Qué documentación ayuda en un conflicto laboral?
Recibos, telegramas, mails, chats de trabajo, contratos, liquidaciones y cualquier comunicación que fije horarios, tareas o condiciones. No borres material sin orientación previa.
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